Kinésiologie, EMDR et Coaching de Dirigeant(e)
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Bilan de Compétences à Caen

Changement.... pourquoi avec moi ?

Pré-requis de départ :

Tout d'abord, je tiens à préciser que ce processus ne s'adresse pas à tout le monde !

Comme pour tout changement, il faut l'avoir décidé. Si vous êtes sur cette page, c'est certainement parce que vous arrivez au bout d'un mécanisme interne ou d'une façon de penser qui ne vous rend pas ou plus heureux (se). 

Comme disait Einstein " La folie, c’est se comporter de la même manière et s’attendre à un résultat différent". Pour la faire courte : même action, même résultat !

La question à se poser : suis-je prêt(e) à changer de façon de penser, à apprendre, à me remettre en question et à être acteur ou actrice de ma vie ? Quel est le prix de ma sécurité alimentaire, financière et affective ?

Pour ma part, le bilan de compétence tel que je le pratique, vous permettra de faire le balance entre le bénéfice de poursuivre votre vie telle qu'elle est aujourd'hui et celle que vous souhaitez vivre.

Certes c'est un outil dédié à la reconversion professionnelle mais je l'optimise (mon verbe préféré!) pour déclencher de véritables prises de conscience sur la vision souvent déformée que vous avez de vous même en terme de personnalité, de savoir-être et de compétences et la réalité, à savoir vos ressources réelles et vos potentiels.

Cet outil a été construit avec de nombreux de personnalité, des exercices de mise en situation et de projection.

En conclusion, si vous êtes déterminé (e) à trouver votre équilibre professionnel et personnel en vous investissant totalement pendant la durée du bilan de compétence, les changements seront réels et extrêmement rapides.

Vous trouverez ci-dessous toutes les informations concernant le bilan de compétence : objectifs, public concerné, mise en oeuvre et modalités de financement.

Je reste évidement à votre disposition pour échanger sur vos besoins et un RDV d'1h de diagnostic gratuit sera fixé avec vous pour répondre à vos questions et faire le point sur vos besoins.

 

Certifiée QUALIOPI

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J'ai obtenu la Certification QUALIOPI le 27 juin 2023 pour les Bilans de Compétences et Actions de Formation.

La certification Qualiopi est un label qualité délivré par un organisme indépendant. Elle atteste de la conformité de nos services aux exigences imposées par la loi du 5 septembre 2018, visant à encadrer et améliorer la qualité des prestations de formation professionnelle.

Cette certification est le fruit de mon engagement continu envers l'excellence et mon envie constante de répondre aux besoins de mes clients.

Cette certification apporte de nombreux avantages à mes clients :

  • Qualité garantie : La certification Qualiopi atteste de ma capacité à dispenser des bilans de compétences conformes aux normes les plus exigeantes du secteur. En étant certifié Qualiopi, mon organisme de formation démontre sa conformité aux critères de qualité du Référentiel National Qualité (RNQ).
  • Professionnalisme : elle assure ainsi un accompagnement personnalisé de qualité.
  • Prise en charge facilitée : Grâce à la certification Qualiopi, mes prestations peuvent être prises en charge par divers organismes financeurs, vous permettant d'accéder plus facilement à nos services (CPF, OPCO et Pôle Emploi).
  • Confidentialité et éthique : Je m'engage à respecter les règles éthiques et de confidentialité les plus strictes, garantissant un cadre de travail sain et sécurisé.

Cette certification renforce mon engagement à vous offrir des prestations de bilan de compétences de la plus haute qualité.

Voici mes engagements :

  • Écoute et compréhension : Je prends le temps de comprendre vos besoins spécifiques et vos objectifs professionnels pour vous proposer un accompagnement sur mesure.
  • Transparence : Je vous informerai clairement sur les différentes étapes du bilan de compétences, ainsi que sur les outils et méthodes que j'utiliserai.
  • Suivi personnalisé : Je resterai à votre disposition tout au long du processus, et même après, pour répondre à vos questions et vous aider à mettre en œuvre votre projet professionnel.

En obtenant la certification Qualiopi, je démontre ma volonté de m'inscrire dans une démarche d'amélioration continue et de qualité. Je suis déterminée à vous offrir le meilleur service possible et à vous accompagner efficacement dans l'évolution de votre parcours professionnel.

Merci pour votre confiance. Je suis impatience de travailler à vos côtés pour vous aider à atteindre vos objectifs.

 

BILAN DE COMPÉTENCES (mise à jour 24 juin2023)

Objectifs du Bilan de Compétence

Permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et
motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.


Le bilan de compétences peut servir à :

  • Connaitre vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations,
  • Faire le point, à un instant précis, sur une situation professionnelle donnée, d'en identifier les
    atouts et les faiblesses (outil d'introspection),
  • Définir votre projet d'accomplissement professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
  • Découvrir vos atouts pour postuler à une offre d'emploi qui vous intéresse en interne ou en externe, pour négocier une augmentation de salaire ou une formation pour évoluer ou changer de métier.
     

Cadre légal du bilan de compétences :

Pour qui :

Les salariés du secteur privé,
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de
Cap emploi,
• Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques

mais dans des conditions similaires aux salariés : https://www.fonction-
publique.gouv.fr/bilan-de-competences

Pré-requis :

Aucun.

Points de vigilance :

• Le bilan de compétences n’est pas une fin en soi, mais un outil "tremplin", pour effectuer une
formation par exemple, réaliser un stage, débuter une démarche de VAE, etc.
• L’efficacité du bilan de compétences dépend fortement de l’investissement personnel dans la
réalisation de la prestation.

Mise en œuvre :

Il peut être demandé par un salarié :
• Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation (CPF) pour un bilan réalisé
hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
• Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail,
il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel
de formation.
Il peut être demandé par l'employeur pour un de ses salariés, dans le cadre du plan de
développement des compétences,  Plan de formation ou d'un congé de reclassement. Dans ces cas :
• Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
• Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme
prestataire de bilan.
• Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la
convention qu’il aura signée. L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

• Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du
contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF
est mobilisé.
Il peut être préconisé à l'occasion d'un conseil en évolution professionnelle (CEP)

Modalités pédagogiques :

Formation individualisée, en distanciel. Passation de tests, entretiens individuels d'analyse du
résultat des tests, coaching, investigations métier, enquêtes métier.


Déroulement/Programme :

La durée du bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, incluant des heures passage de tests, de travail personnel et d'investigations. Il faut compter environ 12h d'heures de travail personnel en plus des 12 heures d'accompagnement en présentiel avec moi.

Le bilan de compétences s'étale généralement sur une période allant de 2 à 4 mois, avec une alternance d'entretiens et de phase de travail personnel, de recherches et d'investigations.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.


Une phase préliminaire, avant le début du bilan,  elle a pour objet :
• De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
• De définir et d'analyser la nature de ses besoins,
• De l'informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques
mises en œuvre.


Une phase d’investigation, elle permet au bénéficiaire de :
• Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
• Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant,
d'évaluer ses connaissances générales,
• Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle,
• Rencontrer des professionnels du métier visé,
• Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
• Élaborer une ou plusieurs alternatives, éventuellement un plan de formation.


Une phase de conclusion, elle permet au bénéficiaire de :
• Prendre connaissance et de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel
et, le cas échéant, d'un projet de formation,
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet, dont la possibilité de
bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

La synthèse :

La phase de conclusion se termine par la présentation et la lecture au bénéficiaire d’un
document de synthèse. Celle-ci est la seule propriété du bénéficiaire. Elle ne peut être
communiqués à un tiers qu’avec son accord. Ce document comporte les éléments suivants :
• Les circonstances du bilan ;
• Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution
envisagées ;
• Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet
de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

 

Suivi du Bilan de compétences

Je propose un suivi régulier par des échanges de mails ou de sms jusqu'au 6ème mois (date d'un entretien pour faire le point sur votre situation et vos projets professionnels).

Modalités d'évaluation :

Remise d'une synthèse résumant le déroulement du bilan et donnant le plan d'action, construit ensemble.

Tarifs, financement et délais d'accès :

Me contacter par téléphone ou prendre un RDV via Résalib pour demander un diagnostic gratuit d'1h00.
• Rappel sous 48 heures afin de prévoir ensemble les dates de votre bilan,
• Début du bilan 14 jours minimum après l'inscription sur la plateforme du Compte Personnel
de Formation.


Tarif :

Forfait de 12h avec moi, en présentiel ou à distance en synchrone et 12h de travail guidé en autonomie :

Financement :

  • Compte Personnel de Formation (CPF),
  • Votre OPCO si vous êtes entrepreneur
  • Plan de formation de votre entreprise
  • Financement personnel

Plus d'informations : site du ministère du travail (cliquez sur le lien en même temps que sur la
touche "Ctrl" de votre ordinateur) :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-
professionnelle/bilan-competences

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Le bilan de compétences se déroulant à distance, pas de problème d'accessibilité à des locaux.

La personne doit disposer d'un ordinateur adapté à son handicap et d'une connexion internet stable.


Si le bilan de compétence se déroule en présentiel, les locaux sont adaptés au handicap (rampe d'accès au RDC, ascenseur, WC aux normes et bureau de 16m2).

Nous verrons ensuite, ensemble, si des adaptations sont à apporter aux modalités de ce bilan.

 

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